Christine Rappaz — Analyse et conseil

Le coaching de direction est envisagé en trois paliers successifs. En fonction des besoins, le coaching peut porter sur le seul premier palier, s'arrêter après le deuxième palier ou intégrer les trois paliers.

• Aide au décodage de situation professionnelle en les traduisant en termes relationnels.
  • Construction de stratégies adaptées aux différentes situations.
    • Accompagnement à la mise en place de stratégies et ajustement pour aboutir à une action efficace.